OB訪問は必要?
OB訪問が大事って聞くけど、
「どんなことを聞けばいいのかわからない、、、」
「なぜ必要なの?」
と漠然とした不安を抱えている学生さん
いませんか?
私も学生のころ、同じようなことを感じていました。
今回は、
どのようにOB訪問に臨めばいいのか
をお伝えできればと思います。
◎そもそもOB訪問とはなぜ必要なのでしょうか。
説明会やHPでは把握できない企業のことを知るため
です。
説明会では、基本的に
会社の概要や、対外的な内容しか得ることができません。
それでは実際に入社した後、
思っていた会社の雰囲気や業務内容と違う
【=入社後のギャップ】
が起こり得ます。
入社後のギャップを無くすためにも、
会社の内側のことを知る必要があります。
そのための機会が「OB訪問」です。
企業が機会を設けてくれる場合もありますが、
基本的には大学のキャリアセンターや、
OB訪問アプリを利用して、
先輩社員に連絡を取ってみましょう。
「OB訪問をしていないと内定がもらえない」
などという噂を聞いたこともありましたが、
おそらくそのようなことはなく、
自分の疑問や不安を解消するためにある
と考えたほうがよいでしょう。
もちろんOB訪問をしたことは企業側に伝わるので、
その回数が多いと、志望度が高いとみなされて
多少有利に選考が進む可能性はあると思います。
志望度が高い企業に関しては、
2~3人から話を聞いてみてもいいでしょう。
◎では、具体的にどのような話をすればいいのでしょうか。
話し相手である社員さんに対して失礼にあたらないことであれば
ざっくばらんに質問をしていいと思います。
あくまでも選考ではないので!
・社内の雰囲気
・どんな上司がいるか
・昇格のスピード
・一年目、二年目、三年目はどんな仕事をするのか
・どんな研修をするのか
・希望通りの配属がされるのか
・会社の良いところ/悪いところ
・働いていて楽しいこと/辛いこと
・給料体系
・福利厚生
・若手の離職率
この辺りは、自分の働く姿をイメージして聞くべき内容です。
他にも、
・先輩はなぜこの会社を志望したのか
・学生時代どんなことをしていたのか
・入社後のギャップはあったか
・仕事における成功体験/失敗体験
・どのような強みを活かしているか
・ここだけの話
この辺りは、面接での話のネタとして使える内容ですね。例えば、
「〇〇部〇年目のAさんは
××な性格を活かして初受注を取ったとお聞きしました。
私の△△な強みにも通じるところがあると感じました。」
と志望動機にいれてみるのもいいかもしれないです。
社員によって考え方や性格が違うので、
複数人に対して同じ質問をしてみるといいでしょう。
見ず知らずの社会人相手にコンタクトを取って、
話をするのは緊張すると思いますが、
志望企業のことを知るチャンスです。
ぜひ有効活用しましょう!